경력기술서 첨삭, 이직 서류는 성과의 크기로 판정됩니다

경력기술서가 떨어지는 세 가지 유형

업무 목록형

"대리점 매출 관리, 프로모션 운영, 채권 관리"처럼 담당 업무만 나열한 유형입니다. 직무기술서를 옮겨 적은 것과 구별되지 않습니다.

팀 성과형

"팀 매출 30% 성장에 기여"처럼 팀의 결과만 있고 본인이 한 일이 없는 유형입니다. 평가자는 기여도를 낮게 잡습니다.

기간 누락형

프로젝트의 시작과 끝이 없는 유형입니다. 3개월짜리 지원 업무와 2년짜리 주도 업무가 같은 무게로 읽힙니다.

경력기술서 작성법: 프로젝트 한 건의 틀

항목	쓰는 내용	예시
기간	시작과 종료를 연월로	2022.04 ~ 2025.10 (3년 7개월)
역할	직책과 책임 범위	영업 기회 발굴부터 계약까지 단독 수행
행동	본인이 바꾼 방식	전시회 명함 중심 영업을 업종별 물류비 분석 제안으로 전환
성과	전후 수치와 목표 대비	제안 후 계약 전환율 11%에서 24%, 연간 목표 대비 131%
도구	실제로 쓴 시스템	CRM, 엑셀, 태블로

이직 자소서에서 달라지는 점

이직 자기소개서에서는 지원 동기가 이직 사유와 이어져야 합니다. 현재 회사에 대한 불만이 아니라, 지금까지의 성과를 다음 회사의 과제에 어떻게 쓸 것인지로 써야 합니다. 합불은 지원처 이해 영역에서 그 지원처에만 해당하는 사실이 본인 경험과 연결되어 있는지를 확인합니다.

한국경영자총협회의 2026년 조사에서 기업이 가장 중요하게 본 평가 요소는 직무 관련 업무 경험(67.6%)이었습니다. 경력직 서류는 이 항목 하나로 대부분이 결정됩니다.

자주 묻는 질문

출처

• 한국경영자총협회, 2026년 신규채용 실태조사 (2026.3 발표, 100인 이상 기업 500곳)