공기업 자소서 평가 | NCS·블라인드 채용 기준으로 합격 가능성 판정

공기업 자소서, 블라인드 기재 금지부터 걸러 내세요

공공기관은 2017년 하반기부터 입사지원서에 출신 학교와 가족 관계 같은 인적사항을 쓰지 못하게 하는 블라인드 채용을 하고 있습니다. 합불은 공기업 서류에서 이 항목을 먼저 찾고, 직무 표현과 근거를 합격 기준 80점으로 심사합니다.

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핵심 요약

블라인드 채용에서 기재가 제한되는 인적사항이 들어가면 내용과 관계없이 불리해집니다. 학교 이름이 들어간 동아리 경험, 부모님 직업으로 시작하는 성장 과정, 고향을 밝히는 지원 동기가 흔한 예입니다. 합불은 이런 문장을 문서 위에 직접 표시합니다.

공기업 채용 공고에는 직무기술서가 붙어 있습니다. 직무기술서의 필요 지식, 기술, 태도 문구를 채용 공고 칸에 붙여 넣으면, 합불이 자기소개서에 그 표현이 얼마나 반영됐는지 대조합니다.

자세한 기재 금지 항목은 공공기관 블라인드 채용 자소서 주의사항에 정리했습니다.

공기업 자소서에 학교 이름을 쓰면 안 되나요?

블라인드 채용을 하는 공공기관 지원서에는 출신 학교를 알 수 있는 표현을 쓰지 않는 것이 원칙입니다. 합불은 학교명이 확인되면 결정적 감점으로 표시합니다.

NCS 자소서도 평가되나요?

됩니다. 직무기술서 문구를 채용 공고 칸에 넣으면 공고 표현과의 일치도까지 함께 심사합니다.

공기업과 대기업 기준은 같은가요?

합격 기준 점수는 둘 다 80점입니다. 공기업에는 블라인드 기재 제한 검사가 추가됩니다.

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