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취업 서류 가이드

인사담당자 조사와 채용 제도의 변화를 근거로, 서류가 떨어지는 이유와 고치는 방법을 정리합니다.

서류별 안내

자소서 첨삭, 고치기 전에 떨어지는 이유부터 확인하세요

문장을 다듬는 첨삭으로는 붙지 않습니다. 인사담당자가 떨어뜨리는 이유는 문장이 아니라 근거, 구조, 직무, 지원처에 있습니다. 합불은 그 이유를 먼저 찾습니다.

자소서 합격 예측, 서류 합격 가능성을 제출 전에 확인하세요

합격 여부는 결과가 나온 뒤에야 알 수 있었습니다. 합불은 인사담당자들이 밝힌 탈락 기준으로 서류를 먼저 심사해, 제출 전에 합격 가능성을 알려 줍니다.

자소서 평가, 내 자기소개서는 몇 점인지 확인하세요

합불은 자기소개서를 7개 영역으로 나눠 점수를 매깁니다. 종합 점수만이 아니라 어느 영역에서 몇 점을 잃었는지까지 무료로 보여 줍니다.

이력서 첨삭과 평가, 6분 안에 읽히는 이력서인지 확인하세요

사람인 조사에서 인사담당자가 이력서 한 건을 검토하는 시간은 평균 6.3분이었습니다. 합불은 그 시간 안에 평가자가 찾는 것이 이력서에 있는지를 판정합니다.

경력기술서 첨삭, 이직 서류는 성과의 크기로 판정됩니다

경력직 서류에서 평가자가 보는 것은 무엇을 했는지가 아니라 그래서 무엇이 달라졌는지입니다. 합불은 경력기술서를 성과 수치화 28%, 직무 적합성 25%의 배점으로 심사합니다.

학업계획서 첨삭, 대학원 자기소개서는 연구 질문으로 판정됩니다

대학원 서류는 열심히 공부하겠다는 다짐이 아니라 무엇을 어떻게 연구할지를 묻습니다. 합불은 학업계획서를 연구 적합성 22%, 지원 학과 이해 18%의 배점으로 심사합니다.

대기업 자소서, 합격 기준 80점에서 갈립니다

대기업 서류는 지원자가 많아 짧은 시간 안에 걸러집니다. 합불은 대기업 지원서에 가장 높은 합격 기준 80점을 적용해, 지금 서류가 기준을 넘는지와 어디서 점수를 잃는지 보여 줍니다.

삼성전자 자소서, 제출 전에 합격 기준부터 확인하세요

삼성전자 신입 공채는 지원서 접수 뒤 직무적합성평가, GSAT, 면접으로 이어지고, 면접 질문도 대부분 지원서와 자소서에서 출발합니다. 합불은 에세이가 삼성 인재상과 지원 직무에 맞게 쓰였는지 먼저 판정합니다.

SK하이닉스 경험기술서, 직무 전문성이 숫자로 보이는지부터

SK하이닉스는 2026년 하반기 공채부터 문답형 자기소개서를 없애고, 직무 전문성과 AI 기반 문제 해결 경험을 묻는 경험기술서를 받습니다. 경험을 얼마나 구체적으로, 숫자로 보여 주는지가 더 중요해졌습니다.

공기업 자소서, 블라인드 기재 금지부터 걸러 내세요

공공기관은 2017년 하반기부터 입사지원서에 출신 학교와 가족 관계 같은 인적사항을 쓰지 못하게 하는 블라인드 채용을 하고 있습니다. 합불은 공기업 서류에서 이 항목을 먼저 찾고, 직무 표현과 근거를 합격 기준 80점으로 심사합니다.

AI 블라인드 평가, 내용만으로 붙을 서류인지 확인하세요

블라인드 심사에서는 이름도, 학교도 보지 않습니다. 남는 것은 서류에 적힌 경험과 근거뿐입니다. 합불은 처음부터 그 방식으로 심사합니다.

사업계획서·IR 자료

내 서류는 몇 건이 걸릴까요

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