핵심 요약
- 공공부문 블라인드 채용은 2017년 하반기에 도입됐습니다.
- 출신 지역, 가족관계, 학력, 외모가 드러나는 내용은 적지 않습니다.
- 기관에 따라 기재 시 감점하거나 불이익을 줍니다.
- 합불은 공공기관 지원 서류에서 기재 제한 항목을 결정적 감점 요인으로 표시합니다.
블라인드 채용이란
블라인드 채용은 입사지원서와 면접에서 편견이 개입될 수 있는 항목을 없애고 직무능력만으로 평가하는 방식입니다. 정부는 2017년 하반기부터 공공부문에 도입했고, 입사지원서에서 사진, 학력, 출신지 같은 항목을 삭제했습니다.
자기소개서에서 지워야 하는 것
| 항목 | 흔한 표현 | 바꾸는 방법 |
|---|---|---|
| 학교 이름 | "한국대학교 행정학과를 졸업했습니다" | "대학에서 행정학을 전공했습니다" |
| 출신 지역 | "부산에서 태어나 자랐습니다" | 지역 정보는 삭제합니다 |
| 가족의 직업 | "아버지는 공무원으로 30년간 근무하셨습니다" | 가족 이야기 대신 본인의 경험으로 씁니다 |
| 나이 | "올해 27세로" | 나이 정보는 삭제합니다 |
| 학교가 드러나는 고유명사 | 교내 대회 이름, 학교 약칭이 들어간 동아리 이름 | "교내 경진대회", "학술 동아리"로 씁니다 |
대신 무엇으로 평가받나
블라인드 채용의 자기소개서는 대부분 NCS 직업기초능력이나 직무수행능력과 연결된 경험을 묻습니다. 문항이 요구하는 능력을 먼저 확인하고, 그 능력이 드러난 경험 하나를 상황, 행동, 결과 순서로 씁니다. 기관의 사업과 본인 경험을 잇는 문장은 인적사항이 아니므로 구체적으로 써도 됩니다.
합불에서 확인하는 방법
지원처에 공공기관 이름을 입력하면 지원처 유형이 공기업·공공기관으로 잡히고, 학교 이름과 출신 지역, 가족의 직업, 나이 표현을 문서에서 찾습니다. 발견되면 결정적 감점 요인으로 표시되며, 지우기 전에는 합격 판정이 나오지 않습니다.
출처
내 서류는 몇 건이 걸릴까요
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