핵심 요약
- 문항이 묻는 것을 한 문장으로 답한 뒤 쓰기 시작합니다.
- 경험은 지원 직무의 과업과 겹치는 것부터 고릅니다.
- 상황, 행동, 결과 순서로 쓰고 결과에는 숫자를 붙입니다.
- 제출 전에 회사 이름, 빈칸, 글자 수를 확인합니다.
1. 문항을 분석한다
문항마다 묻는 것이 다릅니다. 지원 동기는 왜 이곳인지를, 직무 역량은 무엇을 할 수 있는지를, 성장 과정은 어떤 기준으로 일하는 사람인지를 묻습니다. 쓰기 전에 문항에 대한 답을 한 문장으로 적어 봅니다. 한 문장으로 적히지 않으면 아직 쓸 준비가 되지 않은 것입니다.
2. 경험을 고른다
사람인 조사에서 자기소개서의 가장 중요한 평가 요소는 직무 관련 경험(51%)이었습니다. 채용 공고의 담당 업무를 옆에 두고, 그 업무와 겹치는 경험부터 고릅니다. 규모가 큰 경험보다 직무와 가까운 경험이 낫습니다.
3. 첫 문장에 답을 쓴다
"저는 대학교 2학년 때 처음으로"로 시작하지 않습니다. "마케팅 직무에 필요한 시장조사, 실행, 성과 분석을 한 사이클로 수행한 경험이 있습니다"처럼 답으로 시작합니다. 소제목을 쓴다면 핵심 성과를 담습니다.
4. 상황, 행동, 결과 순서로 쓴다
| 부분 | 쓰는 내용 | 분량 |
|---|---|---|
| 상황 | 어떤 문제나 목표가 있었는지. 숫자로 출발점을 밝힙니다. | 2문장 |
| 행동 | 본인이 무엇을 판단하고 무엇을 했는지. 주어가 분명해야 합니다. | 3~4문장 |
| 결과 | 무엇이 얼마나 달라졌는지. 전후 수치로 씁니다. | 1~2문장 |
| 연결 | 그 경험이 지원 직무에서 어떻게 쓰이는지. | 1문장 |
5. 숫자를 넣는다
사람인 조사에서 근거 없는 주장과 추상적 표현은 비호감 자기소개서 2위였습니다. 인원, 기간, 금액, 비율, 횟수 가운데 쓸 수 있는 것을 찾습니다. 정확한 수치를 모르면 "약 30%"처럼 범위를 밝혀 씁니다. 지어낸 숫자는 면접에서 드러납니다.
6. 지원처와 연결한다
지원처 이름을 쓰고, 그 뒤에 그곳에만 해당하는 사실을 붙입니다. 사업부, 제품, 최근의 과제 가운데 본인 경험과 닿는 것 하나면 됩니다. "귀사"는 이름으로 바꿉니다.
7. 상투 표현을 지운다
잡코리아 조사에서 "화목한 가정", "성실한" 같은 진부한 표현은 31.7%가 인상에 남지 않는다고 답했습니다. 성실, 열정, 책임감은 단어로 쓰지 말고 그 성격이 드러난 행동으로 보여 줍니다.
8. 제출 전에 점검한다
- 회사 이름과 직무 이름이 맞는가
- 다른 서류에서 가져온 빈칸 표기가 남아 있지 않은가
- 글자 수 제한의 80% 이상을 채웠고 넘기지 않았는가
- 맞춤법 검사를 거쳤는가
- 공공기관이라면 학교 이름, 출신 지역, 가족의 직업을 지웠는가
여덟 단계를 모두 거쳤는지는 합불 판정으로 확인할 수 있습니다. 무료이며 10초면 됩니다.
출처
- 사람인, 서류전형 평가 소요시간 조사 (2019.8, 기업 263곳)
- 사람인, 최악의 비호감 자기소개서 유형 조사 (2014.9, 인사담당자 210명)
- 잡코리아, 잘 쓴 자기소개서와 못 쓴 자기소개서 조사 (2017.3, 인사담당자 794명)
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